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企业加薪统筹CPI要素
编辑:timekiller 类型:原创 时间:2015-05-13 10:26:34 阅览: 字体:[    ]  分享到 QQ空间新浪微博搜狐微博腾讯微博

6成企业年关奖进步10%以上

往年,雇主方案年夜幅进步年关奖额度。各行业范畴中,有66%的受访者方案将年关奖额度进步10%以上。

这一查询拜访后果标明往年年关奖额度将年夜年夜超越客岁。2007年一季度,各行业范畴中有42%的受访者方案将年关奖额度进步10%以上,此中13%的受访者方案进步20%以上。

年关奖:额度比客岁晋升了10% 

从翰德2008年第一季度方才出炉的查询拜访陈述来看,有的企业发放的年关奖是年薪的40%以上,而有的企业基本不发年关奖。不外总的来看,往年年夜少数企业的年关奖比客岁进步了10%以上。

 消费品、金融行业年关奖增幅最年夜

消费操行业,有78%的受访者暗示将晋升年关奖额度10%以上,这一人数比例居各行业范畴之首。有29%的受访者方案上浮年关奖额度20%以上。这由于消费操行业十分注意经过与业绩挂钩的薪酬奖励留住优异人才,尤其是发卖人员。

媒体/公关/告白业雇主发放的年关奖最低,61%的受访者暗示年关奖增幅将不超越10%。

银行及金融效劳业,有75%的受访者方案将年关奖额度进步10%以上,有近三分之一(32%)方案进步20%以上。优异人才的严峻匮乏,意味着少数银行都希冀依托进步年关奖来留住员工。

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