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老板贬值加薪挽留跳槽 能否该留下
编辑:88mq 类型:原创 时间:2015-05-13 10:19:01 阅览: 字体:[    ]  分享到 QQ空间新浪微博搜狐微博腾讯微博

老板承诺只需留下就升职加薪,这个时分,是该走仍是该留?

一方面是曾经赞同你入职的新公司,能够是你在跳槽找任务时期,含辛茹苦找到的合适本人的岗亭,正想在那边年夜干一番;一方面是曾经任务过一段工夫,悲欢离合都有,但很熟习的公司。

你告退了,公司开端注重你,老板给你升职加薪,挽留你,你应该留上去吗?

假如你的老板给你开出升职加薪的前提,让你留下,你起首要思索清晰的是老板或公司挽留你的目标。他为什么这么做,他是由于你才气超卓,推心置腹地留你?仍是由于一时才不到接替的适宜的人手,才不得已使出的缓兵之计、权宜之计?假如他只是权宜之计,你留上去了,他一旦找到适宜的人,再给你个上马威,这时,你曾经与新公司违约,中间失败,你可就惨了。置信以你跟他协作多年,你对公司以前离任人员景况的察看,会做出接近本相的判别。 假如他是推心置腹地留你,只是以前没无意识到你的价值,老板也有一时犯错误的能够,也可以思索给他时机,也给本人时机。

你这时还需求思索第二个成绩:你跳槽的初志是什么?跳槽之前你三思了吗?假如你离任的目标纯真,比方,家庭有新的开支方案,成婚或生孩子或有人生病了,就是需求添加支出,那么如今正好他也给你了,你可以思索留上去,究竟做生不如做熟,今朝的情况是你熟习的。

假如不是,你跳槽的目标是有其他的职业开展规划,或许是无法容忍今朝公司的情况,那么,你要想,升职、加薪后,你所处的情况改动了吗?升职、加薪能让你对以前你忍耐不了的指导、企业文明等等愈加容忍了? 假如不是,你仍是走吧。何况,你曾经拿到了新公司的录用告诉,这份告诉也是有法令效能的,随意不去,影响人家的任务布置,对你的职业名誉也会发生不良的影响。

即便公司由于营业的缘故,挽留你了,也能够对你发生不成靠的印象,影响当前你在公司的开展,并且,办公室里人言可畏,在同事之间能够会传你用告退要挟公司,传你经过给公司撮要求,来到达团体目标,使本人的待遇要高于干异样任务的人,让诚恳人感觉吃亏,这也使你当前的任务短少同事的共同,从而难以展开。年夜局部的专业人士或职业规划师,城市在这个时分给出对峙本人立场的劝说,干事要爽性,不要由于挽留,就牵丝攀藤地又回到本来你曾经无法顺应的情况之中。

假如你跳槽是一时的心血来潮,或许只是赌气,给公司点颜色看看,想经过告退让公司挽留你,那么,你的职业成熟度还需求添加。

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