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名企简称:伟创力 总部地址:新加坡
平均评分:70.8 评价条数:19
对名企伟创力的评价列表我要评价伟创力
>伟创力
企业全名:伟创力(Flextronics)集团
所属行业:跨领域经营
入职年份:2011年
岗位级别:高级人员
工作城市:贵阳
此人评分:82 企业-伟创力-评价得分82分
薪资待遇:很好升职空间:较小工作氛围:平淡
加班情况:很好个人发展:有较大公司效益:很好
优点:是一个非常有发展潜力的公司,起步阶段比较难,前期需要克服困难
缺点:对整个行业需要更多了解,公司才会更具有竞争力 建议加强前期的资金投入,加大对公司的宣传力度才会有更好的效果
评价人:游客 | 评价时间:2013-01-07 19:42:10-1-楼
>伟创力
企业全名:伟创力(Flextronics)集团
所属行业:跨领域经营
入职年份:2012年
岗位级别:普通员工
工作城市:昆明
此人评分:100 企业-伟创力-评价得分100分
薪资待遇:很好升职空间:很大工作氛围:很好
加班情况:很好个人发展:有较大公司效益:很好
优点:是一个团队意识比较好的企业,拥有很好很专业的管理
缺点:这个企业需要关心每一个员工的发展,而不是一味的求利润 建议加强亲民
评价人:游客 | 评价时间:2012-12-15 21:33:46-2-楼
>伟创力
企业全名:伟创力(Flextronics)集团
所属行业:跨领域经营
入职年份:2009年
岗位级别:小小主管
工作城市:潍坊
此人评分:61 企业-伟创力-评价得分61分
薪资待遇:不好升职空间:较小工作氛围:平淡
加班情况:不错个人发展:有一点公司效益:一般
优点:待遇不错,人也好,就是风气不好,经理太多,干活的太少,不知道怎么养活的
缺点:很人性也很散漫,很有钱的公司,看来倒闭是必然的 建议少招经理,多找干活的人,工资已经可以了,不用再多了
评价人:游客 | 评价时间:2012-11-28 19:43:58-3-楼
>伟创力
企业全名:伟创力(Flextronics)集团
所属行业:跨领域经营
入职年份:2009年
岗位级别:普通员工
工作城市:南京
此人评分:57 企业-伟创力-评价得分57分
薪资待遇:不好升职空间:困难工作氛围:不好
加班情况:很好个人发展:基本无公司效益:不好
优点:外资企业,工作环境相对舒适,考核制度很好,提倡员工个性化发展。企业内部交流语言是英语。
缺点:流程冗余,有的事情需要拖很久,才会得到解决。待遇想对来说有些低,
评价人:游客 | 评价时间:2012-11-13 20:45:19-4-楼
>伟创力
企业全名:伟创力(Flextronics)集团
所属行业:跨领域经营
入职年份:2009年
岗位级别:中级主管
工作城市:柳州
此人评分:96 企业-伟创力-评价得分96分
薪资待遇:很好升职空间:很大工作氛围:很好
加班情况:很好个人发展:有较大公司效益:很好
优点:在竞争激烈的手机行业里,公司待遇属于中上水准;老外的文化业比较开发,工作自由度比较高
缺点:行业竞争越来越激烈,工作压力也越来越大;最郁闷的是很多项目很难做成功,没有太多的成就感 建议别干这行了
评价人:游客 | 评价时间:2012-11-03 18:34:54-5-楼
>伟创力
企业全名:伟创力(Flextronics)集团
所属行业:跨领域经营
入职年份:2012年
岗位级别:普通员工
工作城市:南京
此人评分:90 企业-伟创力-评价得分90分
薪资待遇:很好升职空间:不错工作氛围:很好
加班情况:很好个人发展:有较大公司效益:不错
优点:公司福利好,一年13薪,按法定休息,有补贴。
缺点:加班多,时间不够自由,领导很凶,上班时间太早。 建议能多理解员工的苦楚,多为员工着想,改善工作环境。
评价人:游客 | 评价时间:2012-10-16 20:57:14-6-楼
>伟创力
企业全名:伟创力(Flextronics)集团
所属行业:跨领域经营
入职年份:2011年
岗位级别:小小主管
工作城市:济南
此人评分:61 企业-伟创力-评价得分61分
薪资待遇:不好升职空间:较小工作氛围:平淡
加班情况:不错个人发展:有一点公司效益:一般
优点:我认为没有什么好吸引的,建议不要去,每家都一样,人很多,
缺点:缺点很多,工资很少,活很多,好多好大,事事都烦,工资太少 建议不要以为当了领导就很了不起,你们不也是从小兵过来的啊
评价人:游客 | 评价时间:2012-10-05 19:23:32-7-楼
>伟创力
企业全名:伟创力(Flextronics)集团
所属行业:跨领域经营
入职年份:2011年
岗位级别:小小主管
工作城市:武汉
此人评分:92 企业-伟创力-评价得分92分
薪资待遇:很好升职空间:很大工作氛围:很好
加班情况:不错个人发展:有较大公司效益:很好
优点:一年13薪年假还行,根据工作年资来的公司福利水平中等
缺点:加班情况要看领导,有些领导不准员工加班,要降低COST 建议适当增加员工的福利支出,再降低COST也不能减少员工的福利
评价人:游客 | 评价时间:2012-10-04 11:24:41-8-楼
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